Articles View

ID 704
Authors KESZI Roland
Title A távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó tényezők öt európai régióban
Title (translation) Factors determining the introduction of telework in five European regions
Subtitle Szervezetszociológiai modellkísérlet
Subtitle (translation) a modeling experiment in organizational sociology
Keywords szervezetszociológia, munkaszociológia, távmunka, szervezeti rugalmasság, termelési paradigmák, munkaszervezet
Keywords (translation) organizational sociology, work sociology, telework, organizational flexibility, productivity factors, work organization
Issue 2007/2
DOI https://doi.org/10.22503/inftars.VII.2007.2.5
Abstract A tanulmány a távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó szervezeti háttértényezők azonosítására és azok működési mechanizmusainak pontosabb megértésére tesz kísérletet, öt európai régió mikro-, kis-, és középvállalatai körében végzett kutatás adatai alapján. A szerző fő célja egy olyan általános modellkísérlet megalkotása, amely a távmunka bevezetésére hatást gyakoroló tényezőket egységes keretek között elemzi, elsősorban többváltozós matematikai-statisztikai módszerek alkalmazása révén kimutatható szervezetszociológiai összefüggések feltárásával. A tanulmány ugyanakkor hozzá kíván járulni a szervezeti rugalmassággal és a termelési paradigmákkal kapcsolatos szervezetszociológiai vitákhoz is.
Abstract (translation) The paper attempts to identify the determining organizational background factors for the intro¬duction of telework, and to understand their operative mechanisms. The data were collected in micro-, small, and medium-size enterprises in five European regions. The chief goal of the author was to conduct a general modeling experiment for analyzing, in a uniform framework, the factors influencing the chances of teleworking to be introduced. To identify the relevant organizational sociological correlations, he uses the methods of multidimensional mathematical statistical analysis. At the same time, he aspires to contribute to ongoing debates concerning organizational flexibility and production paradigms in the field of organizational sociology.
Language Hungarian
Pages 66-92
Column Doktori kutatások az információs társadalomról